人才战略

公司全力打造开展管理体系和机制建设、专业化能力建设。逐步完善人力资源开发、配置、激励和职业发展机制，实现人力资源的结构优化、有效配置和能力提升；加强人力资源规划管理，特别是高层次经营管理、专业技术和关键人才队伍的建设；逐步完善职业生涯管理体系、招聘甄选与配置体系、培训开发体系、激励机制、绩效管理体系。

公司为员工设计职业发展道路，并提供职业生涯设计的咨询和服务。公司重视人才培养，通过培训提高员工的业务技能、行业知识，为员工开辟了职业发展道路，并根据员工的能力和绩效进行晋升和提拔。公司推广全面绩效管理体系，贯彻目标管理的思想，激励有突出贡献的员工。企业与员工对企业的成就、利益、风险、价值观相互拥有、企业与员工同步成长。

力量之源――团队

为了给公司的发展注入持久的动力，公司建设了大人力资源开发与管理体系，努力营造良好的机制，推动学习型组织的建设，建立了基于职位族平台的薪酬体系、基于KPI的绩效管理体系、基于知识型企业的人才开发体系和职业发展机制。

招聘信息

系统集成项目经理    3人

1.能负责网络通信、智能建筑、弱电工程、安防监控工程系统集成的方案设计，包括系统配置、产品选型和报价、项目概算编制等相关工作；
2.负责项目招投标前期与客户的技术交流、沟通和咨询；
3.负责项目招投标方案设计、招投标及合同的洽商；
4.工程项目实施管理；
5.工程项目验收文档的组织编写，工程项目验收。

任职要求：

1、大专以上学历；

2、3年以上工作经验；

3、具备系统集成项目招投标经验；

4、熟悉计算机、网络、安防监控设备的选型、配置、安装、调试；

5、熟悉安防监控设备的相关标准、主流产品型号规格及报价、施工工艺要求、施工验收标准。

系统集成工程师 5人

5、优秀的应届毕业生也可考虑。

商务专员   1人

经历要求：
1、从事过信息化相关工作的优先考虑
2、从事过商务投标工作的优先考虑
3、没有工作经验，应届毕业生也可以考虑
技能要求：
1、能够熟练使用office等办公软件
2、有较好的沟通协调能力

财务人员   2人

岗位职责：

1、协助申请票据，购买发票；

2、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐；

3、协助财会文件的准备、归档和保管；

4、固定资产和低值易耗品的登记和管理；

5、负责与银行的对外联络；

6、协助主管完成其他日常事务性工作。

任职资格：

1、财务，会计，经济等相关专业中专以上学历，具有会计任职资格；

2、具有一定会计基础知识；

3、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；

4、具有良好的职业操守及团队合作精神。

5、因岗位需求：男性 16-26岁。